Arbetsgivarens inbetalning kan bli lägre eftersom din lön minskar något på grund av korttidsarbete. lön för tid då han inte utfört arbete och grundat sin talan på sitt anställningsavtal och en En arbetsbeskrivning tydligör vad arbetsgivaren tänkt sig att medarbetaren skall utföra, med vilka resurser som . sjuktillfälle men sedan har jag varit sjukskriven på 100% från den 21 april - med 14 dagars sjuklön från arbetsgivaren till den 21 juli. Under ytan har hon haft svårt att samarbeta med chefredaktören Maja Aase. Du nämner att du har allergier och att dina symptom beror på detta. Lönebidrag för utveckling i anställning - Bidrag för att en person ska pröva på ett yrke eller kunna gå en utbildning. I maj meddelar arbetsgivaren att jag får betalt för hela maj- 1-7 april. Jag gjorde vad som var min uppgift som skyddsombud, och ville fullfölja mitt uppdrag som kontaktperson. Tänk på! Om du skulle bli uppsagd av din arbetsgivare på grund av arbetsbrist eller nedskärningar har du för det första rätt till ett skriftligt uppsägningsbesked. 1. När jag arbetade tidigare hade jag en lön på 32 000 kronor, nu får jag 22 000. Eftersom föreningen lät henne vara arbetsbefriad med lön enades dock hon och hennes läkare om att hon inte skulle vara sjukskriven. Under de första två veckorna som du är sjuk, kan du bara få sjukpenning de dagar du ansökt om föräldrapenning för. Under de första två veckorna som du är sjuk, kan du bara få sjukpenning de dagar du ansökt om föräldrapenning för. Din sjukpenning sänks då till 75 procent av din lön. Däremot kan du inte få a-kassa under samma tid som du har avgångsvederlag. med anledning av sin arbetssituation. ), 2017:363 . Jag står i "Vad gäller smittorisk eller konstaterad smitta kan en läkare besluta om jobba hemma eller, om det inte går, vara arbetsbefriad med lön." Vad Vad rekonstruktören gör. Är du sjukskriven ska du erhålla först sjuklön och sedan sjukpenning. Vad är korttidspermittering (korttidsarbete)? Har ni kollektivavtal på ditt arbete föregås detta av en förhandling med antingen fackliga ombud på arbetsplatsen eller centralt hos facket (till exempel Unionen). Därefter blev Tina Skoglund arbetsbefriad med lön och fick lämna in sina nycklar. Om du är arbetsbefriad, se till att det skrivs in en klausul om att din lön ska vara avräkningsfri, innan du skriver under. Du måste ha ansökt om föräldrapenningen innan du blev sjuk. Däremot är det viktigt att anmäla till Försäkringskassan om du blir sjukskriven av läkare när du har avgångsvederlag, för att skydda din sjukpenninggrundande inkomst. Men jag vill kämpa på och jobba, men så blir jag straffad för det. För att kunna få a-kassa efter ditt avgångsvederlag måste du uppfylla de villkor som krävs för att få ersättning samt ha varit medlem i en a-kassa i ett visst antal månader. Orsaker till frånvaro som är semesterlönegrundande. Korttidspermittering, eller korttidsarbete som det heter, innebär att den anställde permitteras (blir arbetsbefriad med lön) 20, 40, 60 eller 80 procent av sin ordinarie arbetstid. Vad kan du göra som arbetsgivare? Avstängning får ske för högst 30 kalenderdagar i sänder. Du kan få sjukpenning på 25 procent, 50 procent, 75 procent eller 100 procent. Arbetsbrist - Vid arbetsbrist och under uppsägningstiden gäller särskilda regler. Det vill säga att arbetstagaren inte behöver jobba under uppsägningstiden, men ändå får lön. Om du däremot är arbetsbefriad, eller har avgångsvederlag och blir sjuk har du ingen skyldighet att anmäla dina sjukdagar till din arbetsgivare. Lön utbetalas månatligen till och med 2007-12-31. Välj "Dokument och intyg" så får du upp intyget i PDF-format för att skriva ut eller visa upp. Om du säger upp en medarbetare, kan du ge rådet att hen bör anmäla sig som arbetssökande hos Arbetsförmedlingen. Om du har funderat på att gå med i en a-kassa kan det därför vara en bra . Under tiden blir jag uppsagd från den 1 aug med 2 månaders lön, arbetsbefriad och avräkningsfritt. från arbetet med bibehållen lön för att hennes handläggning av vissa ärenden skulle utredas. Den 9 januari 2007 avstängdes B.J. För dem med korta uppsägningstider är det vanligt att man erbjuds dubbla tiden som avgångsvederlag och blir arbetsbefriad. Betyder detta att jag är arbetsbefriad med lön? Baserat på antalet tjänster på företaget omräknat till heltidstjänster. Arbetsbefriad under anställningen. Här samlar vi frågor och svar om korttidspermittering. Har du rörliga tillägg som ob eller tillfälliga tjänsteställningstillägg får du 0,5 procent av tilläggen extra för varje semesterdag. närvarande är arbetsbefriad. Jag är nu arbetsbefriad med lön i två veckor till och efter att chocken lagt sig och jag pratat med ett par kollegor och vänner började jag fundera då de påpekade ett par . Anders Fareskog, arbetsrättsjurist på Byggföretagen i väst. Hade jag gjort det hade jag varit fler timmar på mitt arbete och inte varit sjukskriven, men jag hade knappast orkat jobba med samma tempo och styrka. Detta trots att uppsägningstiden bestämdes till sju månader. Uppgifterna du anger när du gillar eller ogillar ett inlägg kommer inte att vara synliga för andra. Om du skulle bli uppsagd av din arbetsgivare på grund av arbetsbrist eller nedskärningar har du för det första rätt till ett skriftligt uppsägningsbesked. Ersättningsperiodens längd. Har medarbetaren inte gjort det inom tre månader efter att anställningen har upphört, riskerar hen att inte få någon ersättning vid till exempel sjukdom eller föräldraledighet. Publicerat den 20 februari, 2017 15 februari, 2017 by Arbetsrättsjouren Om man gör en överenskommelse med sin arbetsgivare om arbetsbefrielse med lön under ett antal månader, har man då rätt att ta ett annat jobb innan arbetsbefrielsens slut Arbetstagare A är arbetsbefriad Skulle en arbetsbefriad arbetstagare under uppsägningstiden få en ny anställning har den tidigare arbetsgivaren . I HRF:s kollektivavtal gäller Avtalspension SAF-LO. Därför är det viktigt att du har koll på din SGI och vet hur du kan påverka den. Fyll i eventuell frånvaro i relation till arbetstidsminskningen. Med ett förord av Anders Ehnmark. 11. Jag skulle lätt kunnat vara sjukskriven på heltid, läkaren tyckte det. Får du inte ut din lön som du ska kan det vara ett tecken på att din arbetsgivare har ekonomiska problem. Vi har tillsammans två barn och lever ett "vanligt" liv med semester, julklappar o.s.v. 2007-12-31 Uppsägningstiden är arbetsbefriad och ej avräkningsbar. Du behåller din lön och andra anställningsförmåner under uppsägningstiden. SGI betyder sjukpenninggrundande inkomst. Ett tiotal har fått över 400 000 kronor. Den 1 juli i år infördes den nya lagen där arbetsgivaren är skyldig att "ta fram en plan för återgång i arbete tillsammans med arbetstagaren". Nu har jag fått ett jobb från Arbetsförmedlingen på fem månader. Arbetstagare å sin sida måste uppfylla vissa krav för att få rätt till ersättning och hen är också skyldig att medverka till sin egen rehabilitering. 2. - Det man måste ha med sig som statlig arbetsgivare är att det är skatte­medel vi . B.J. Har jag då rätt att få tillbaka en del (hälften) . Problemet är bara att jag haft en ledande arbetsroll så de kanske inte accepterar min ansökan. Den anställda ska ha kollektivavtalsenlig lön och andra förmåner som i väsentliga delar är likvärdiga kollektivavtalet i branschen. 2. Har blivit uppsagd pga arbetsbrist och arbetsbefriad under uppsägningstiden på 6 mån. På aprillönen fick jag ingen lön alls då jag var sjukskriven i mars. När du är arbetsbefriad är du fortfarande anställd. Kommunals regionala skyddsombud åkte till boendet, men lade inget skyddsstopp, efter att chefen lovat en bemanning på minst tre personer. Du måste ha ansökt om föräldrapenningen innan du blev sjuk. Arbetsgivaren ska svara för en god och säker arbetsmiljö, arbeta med förebyggande åtgärder och vid behov stå för sjuklön och arbetslivsinriktad rehabilitering. B.J. Det finns tre former av lönebidrag. Han blev arbetsbefriad med full lön till den 11 augusti i år. Under tiden du får avgångsvederlaget är du inte längre anställd. och [biståndshandläggare 2], efter att [teamkonsulten] hade avslutat sitt arbete uttalat att de inte avsåg att komma till arbetsplatsen mer om [arbetstagaren] var där kom hon att från den 3 november 2001 vara arbetsbefriad med lön. Dag 15 så tar Försäkringkassan över ansvaret och du kommer då få sjukpenning från dem. Med anledning av det inträffade och strumasjukdomen var E.M. i mycket dålig kondition vid denna tid. Hur gjorde ni som var hemma innan barnet föddes? du har en sjukpenninggrundande inkomst (SGI). Avgångsvederlaget är skattepliktigt. S har rätta [sic] påbörja sin arbetsbefrielse tidigare om han får ett nytt jobb under den del av uppsägningstiden Då får du gå hem med lön. Däremot har arbetsgivaren som nämnt en rätt att leda och fördela arbetet. I utköpsavtalet bör du också få med att eventuell konkurrensklausul hävs om du skulle ha en sådan i anställningsavtalet, också för att du inte ska begränsas i ditt nästa steg. Jag har fått ett nytt jobb med startdatum i mitten av januari 2012, hur gör jag för att få AD 2001 nr 95: En arbetstagare hos en ideell förening har efter en kontrovers med företrädare för föreningen lämnat arbetsplatsen kort tid innan anställningen till följd av arbetstagarens egen uppsägning skulle upphöra.Fråga om arbetstagaren blivit avskedad vid detta tillfälle eller om hon endast blivit arbetsbefriad med lön under återstoden av anställningstiden. Den anställde får lite mindre i lön för den tid som hen inte arbetar. Uträkningen kan göras på 3 olika sätt. Är du sjukskriven ska du erhålla först sjuklön och sedan sjukpenning. Får du pengarna som ett engångsbelopp kan det innebära att du måste betala statlig inkomstskatt, om du kommer över brytpunkten. Ersättningen består då av fortsatta löneutbetalningar, fram till det sista anställningsdatumet, utan krav på arbetsinsats. För dem med korta uppsägningstider är det vanligt att man erbjuds dubbla tiden som avgångsvederlag och blir arbetsbefriad. Det som vi har uppmärksammat genom åren är att vi väljer ut vad som är viktigt för oss, tex snabbt internet men endast "skogsteve". Det kan till exempel vara dagar du arbetar, har semester, är föräldraledig, sjuk eller av annan anledning inte vill eller kan arbeta. Arbetsgivaren betalar lite mindre i lön för den tiden den anställde inte arbetar. Skriv gärna hur lång tid det rörde sig om också. Är man som arbetstagare helt frisk kan en arbetsgivare inte tvinga en arbetstagare till sjukskrivning. Några dagar senare lämnar redaktionschefen Qia Rindevall tidningen och blir sjukskriven. Är också deltidssjukskriven på 25% till februari nästa år. Min arbetsgivare vill att jag tar ut min semester (25) dagar under uppsägningen vilket jag inte vill med stöd av § 14 semesterlagen. Om du är sjukskriven längre än ett år kan du ansöka om sjukpenning på fortsättningsnivå. Du omfattas som längst av försäkringen till och med den 31 december det år du fyller 65 år. Det är ett belopp som räknas fram av Försäkringskassan som ligger till grund för hur mycket pengar du kan få, om du till exempel blir sjuk eller ska vara föräldraledig. I ett avtal om uppsägning är det dock vanligt att man får uppsägningstiden arbetsbefriad och avräkningsfri. Du får betala högre skatt. Avtalsfrihet. Men jag vill kämpa på och jobba, men så blir jag straffad för det. Du kan ha rätt till sjukpenning om. I de fall verksamhetschef inte är på plats ska detta beslut ske i efterhand. Jag är inte med i något fack. Du kan ha rätt till sjukpenning om. Du kan alltså få sjukpenning och avgångsvederlag samtidigt. SjukpenningJag har varit arbetslös i drygt ett år, dessförinnan var jag sjukskriven för artros. Du får betala högre skatt. du har en sjukpenninggrundande inkomst (SGI). I år när nationaldagen, den 6 juni, ligger på en lördag kan du kompenseras med en ledig dag. Bild: Colourbox. Betyder det att arbetsgivaren betalar ut 75% av lönen? Tjänar du 30 000 kronor får du 1 200 kronor extra per semestervecka, eller 6 000 kronor extra för 25 dagar. FRÅGA Hej! -Är det bättre om jag är sjukskriven helt? Om problemen är allvarliga kan det leda till att företaget försätts i konkurs. du är sjuk och någon annan tar hand om ditt barn i stället. Du får knappt 80 procent av din lön, men högst 1 027 kronor per dag. Om du är frånvarande från arbetet kan du i vissa fall trots frånvaron ändå få räkna in den tiden som grund för att få semesterlön . var under åren 2005 och 2006 sjukskriven i varierande omfattning under tidvis långa perioder, bl.a. Hur och var redovisar jag min inkomst från extraknäcket? Får du pengarna som ett engångsbelopp kan det innebära att du måste betala statlig inkomstskatt, om du kommer över brytpunkten. Arbetsgivaren får inte sänka den anställdes lön även om den anställde blir omplacerad med andra arbetsuppgifter under uppsägningstiden. Om det inte finns kollektivavtal på din arbetsplats kan det vara så att tjänstepension betalas in av arbetsgivaren ändå - dock är det inget krav och du kan inte kräva att få det. Då ingrep kansliet och vikarien är nu arbetsbefriad från sin tjänst med full lön. Familjeskyddet betalas genom den premie som arbetsgivaren betalar in till Avtalspension SAF-LO. Det innebär att du inte kan få ersättning under den tid som du fortfarande har kvar din anställning. skillnaden mellan din nya lön och din gamla. Då får du extra ledigt för nationaldagen. konstaterat risk för eller utbrott av smitta i enlighet med Smittskyddslagen. Har ni kollektivavtal på ditt arbete föregås detta av en förhandling med antingen fackliga ombud på arbetsplatsen eller centralt hos facket (till exempel Unionen). Om du är sjukskriven längre än ett år kan du ansöka om sjukpenning på fortsättningsnivå. Känns märkligt att jag går ner 10 000 i lön. Korttidspermittering, eller korttidsarbete som det heter, innebär att den anställde permitteras (blir arbetsbefriad med lön) 20, 40, 60 eller 80 procent av sin ordinarie arbetstid. Det verkar så ja. HRF och arbetsgivarorganisationen Visita har den 16 mars 2020 skrivit under ett nytt kollektivavtal om korttidspermittering för att rädda besöksnäringen, till följd av coronaviruset. Han debuterade 1954 med romanenHemkomst. Jag sa från 8 april upp mig och har kommit överens med arbetsgivaren att jag ska vara arbetsbefriad med lön under uppsägningstiden 8 april-8 juni. Hade jag gjort det hade jag varit fler timmar på mitt arbete och inte varit sjukskriven, men jag hade knappast orkat jobba med samma tempo och styrka. Dagar som du inte är arbetslös kan du inte få ersättning för. Du får 80 procent av din lön, oavsett om du arbetar heltid eller deltid. är inskriven och aktivt arbetssökande på Arbetsförmedlingen. En arbetstagare som blivit uppsagd har yrkat bl.a. AD 2008 nr 98 - Prejudikat från Arbetsdomstolen (Arbetsbefriad med lön, Avräkning, Kollektivavtal). Lerums Tennis Aktiebolag, Unionen. Du kommer då att få sjuklön från din arbetsgivare dag 2-14 i din sjukperiod (dag 1 är karensdag. Jag blev uppsagd för 3 veckor sen och har 2 månaders uppsägningstid sammanlagt. Undersöker om jag kan gå med i Kommunal. Ange att det är tid med korttidsarbete eller permittering som intyget avser i fält 14 Övriga upplysningar. Jag är heltidsanställd och har varit sjukskriven 50% under min semester. Däremot har arbetsgivaren som nämnt en rätt att leda och fördela arbetet. Att vara sjukskriven eller arbetslös och leva på mindre pengar skulle vi uppleva stressande. För framför allt mindre En översyn av regelverket kring tvister i samband med uppsägning av arbetstagare på egen risk avgöra om arbetstagaren ska få lön och andra förmåner effekt på företagets ekonomi att ha en anställd som är arbetsbefriad. På Arbetsförmedlingen är det vanligast att man kommer överens om ett antal månaders uppsägningstid och att medarbetaren blir arbetsbefriad med lön. Är man som arbetstagare helt frisk kan en arbetsgivare inte tvinga en arbetstagare till sjukskrivning. En ersättningsperiod är 300 dagar och du kan som mest få ersättning fem dagar per vecka. Den 9 januari 2007 avstängdes B.J. Om den anställde sägs upp under kortidspermittering har hen enligt LAS rätt att behålla sin lön, men lönen måste omfattas av löneminskning för att omfattas av lagen om stöd vid korttidsarbete. -Är det bättre om jag är sjukskriven helt? från arbetet med bibehållen lön för att hennes handläggning av vissa ärenden skulle utredas. Tjänstebil ingår t.o.m. Bland annat gäller att den anställde har rätt att behålla sin lön och andra anställningsförmåner. Oftast behöver Om du inte behöver arbeta kvar kan du bli arbetsbefriad under uppsägningstiden. Det beror på att dessa ersättningar anses ha tjänats in tidigare och därför inte avser samma tid som sjukpenningen. Du kan välja vilket du vill som du tycker är enklast och smidigast för dig. Därefter har även flera andra arbetsgivarorganisationer tecknat avtal om korttidspermittering med HRF. Om du redan är deltidssjukskriven och blir sjukskriven i en högre omfattning behöver du fortfarande lämna ett läkarintyg till Försäkringskassan från . Hur länge kan man vara arbetsbefriad med lön? Det innebär att om du får ett nytt jobb under upp-sägningstiden så får du dubbla löner för den tiden. Ibland kan man även förhandla fram en förlängd, arbetsbefriad uppsägningstid . Både sammanfattning och fulltext av Arbetsdomstolens domar sedan 1993. Anställd - Akademikernas a-kassa. Medelanställda = Antalet arbetade timmar . Anställda som omfattas av Väg- och banavtalet samt Byggavtalet har rätt att vara lediga med lön på vissa helgdagar. Kommunal har läst och givit mig några synpunkter på skrivelsen och rekommenderat mig att be om en skriftlig bekräftelse på "arbetsbefrielse med lön". Exempel är om du är sjuk eller föräldraledig under en . Jag skulle lätt kunnat vara sjukskriven på heltid, läkaren tyckte det. Här berättar vi vad som händer om företaget där du är anställd får ekonomiska problem eller går i konkurs. Sedan två av de andra biståndshandläggarna, [biståndshandläggare 1]. Det gäller från 6 februari och till och med 30 april 2021. . Utgå nu ifrån att hon sa upp mig för att slippa ha mig sjukskriven och ni som har varit med om detta eller är insatta i den juridiska biten får gärna . I och med att man under uppsägningstiden fortfarande är anställd finns det dock inget som hindrar en arbetstagare från att vara sjukskriven under uppsägningstiden. AD 2016 nr 58 - Prejudikat från Arbetsdomstolen (Arbetsbefriad med lön, Bibehållna anställningsförmåner, Lön, Preskription). Även om han var arbetsbefriad var han alltjämt underkastad de förpliktelser som följer av ett anställningsavtal, såsom vårdplikt, lojalitetsplikt, tystnadsplikt och konkurrensförbud, fram till och med den 31 december 2007. Men uppsägningen var felaktig och vikarien fick redan samma kväll tillbaka sin tjänst. Avgångsvederlaget är skattepliktigt. Inkomst från arbete som du tar under den period du får lönegarantiersättning kommer att avräknas från ersättningen. Har du två deltidsanställda på halvtid har du alltså haft 1 anställd i medeltal under året. • Beslut om avstängning med lön fattas av verksamhetschef (enligt delegationsordningen för SkaS), efter misstänkt eller konstateras smittsam sjukdom enligt ovan. Arne Pettersson bedömdes av kommunen sakna "relevant utbildning och erfarenhet för de aktuella tjänsterna" och blev uppsagd. Med Ersättningskollen kan du enkelt och snabbt räkna ut ungefär hur mycket du kan få i sjukpenning och sjuklön. Den anställde får lite mindre i lön för den tid som hen inte arbetar. Med Fortnox Lön blir det enkelt att själv ta hand om lönerna i ditt företag, och du kan vara säker på att det alltid är uppdaterat med aktuella skattetabeller, lagar och regler. Arbetsbefriad med lön och sjukskriven. tidigt som arbetstagaren relativt ofta är arbetsbefriad under tvist. Enligt lagen om anställningsskydd har arbetsgivare rätt att räkna av det som arbetstagaren tjänar eller skulle kunna tjäna i en annan anställning. Semestertillägget betalas oftast ut i efterhand med en månads fördröjning. Med Ersättningskollen kan du enkelt och snabbt räkna ut ungefär hur mycket du kan få i sjukpenning och sjuklön. är försäkrad i Sverige. arbetsbefriad med lön och sjukskriven. En arbetsgivare är dock inte skyldig att betala ut lön som vanligt, däremot har arbetstagaren rätt till sjuklön enligt lagen om sjuklön . Din sjukpenning sänks då till 75 procent av din lön. Anställningsförhållandet och därmed bolagets förpliktelse att utge lön upphörde i och med dödsfallet. Konkurs och ekonomiska problem. Är sjukskrivning . Arbetsgivaren har möjlighet att avstänga en arbetstagare om denne på sannolika skäl misstänks för eller bevisligen är skyldig till svårare fel eller försummelse i arbetet, brott som kan medföra fängelse eller svårare förseelse utom anställningen. Ta alltid kontakt med oss när du får ett avgångsvederlag eller liknande samt om du under denna tid får en deltidsanställning. Svenska flaggans dag. Ange att det är tid med korttidsarbete eller permittering som intyget avser i fält 14 Övriga upplysningar. Fyll i eventuell frånvaro i relation till arbetstidsminskningen. Ersättningarna rör sig från 43 600 kronor och uppåt. Om den anställde sägs upp under kortidspermittering har hen enligt LAS rätt att behålla sin lön, men lönen måste omfattas av löneminskning för att omfattas av lagen om stöd vid korttidsarbete. Avtalet utgår från regeringens förslag om . - E.M. hade fört en egen kassabok för handkassan. Arbetsgivaren får inte sänka din lön, även om du blir omplacerad till andra arbetsuppgifter. Du kan själv skriva ut ett intyg på att du är inskriven hos oss. Alla arbetsgivare som har kollektivavtal med HRF är skyldiga att betala in avtalspension åt sin personal. du är sjuk och någon annan tar hand om ditt barn i stället. Under denna period är chefen arbetsbefriad med en lön på 68 950 kronor i månaden fram till den siste juni 2022. Den operative chefen fick igår också lämna tillbaka dator, mobiltelefon och passerkort etcetera. Har tidigare gått in i väggen och varit sjukskriven och vill inte att detta händer igen. S är arbetsbefriad från och med 2007-03-01. Du får knappt 80 procent av din lön, men högst 1 027 kronor per dag. För att få betald semester (lön under semestern) måste du först ha tjänat in den. Du kan inte få avgångsvederlag och ersättning från a-kassa samtidigt. var under åren 2005 och 2006 sjukskriven i varierande omfattning under tidvis långa perioder, bl.a. Du nämner att du har allergier och att dina symptom beror på detta. Logga in på Mina sidor med din e-legitimation och gå till "Visa/ändra mina uppgifter". Vanligast vid ett utköp är att uppsägningstiden blir arbetsbefriad. 78. inte kan ta ett arbete eller arbeta för att du är sjuk. Om du inte har en SGI kan du bli utan ersättning eller få mindre pengar. Jag undrar om man kan bli arbetsbefriad under uppsägningstiden om man mår psykiskt dåligt av att gå till arbetet. I och med att frivilliga uppsäg- har arbetat tidigare så att du har en sjukpenninggrundande inkomst. E.J., Kuusakoski Sverige AB. Arbetsgivaren får inte flytta dig till annan ort under uppsägningstiden om det minskar dina förutsättningar för att söka annat arbete (LAS 14 §). Lön är pengarna vi ska leva på, och därför en av våra allra viktigaste frågor. Detta gäller när följande helgdagar infaller på en vardag: nyårsdagen, trettondagen, långfredagen, annandag påsk, 1 maj, Kristi Himmelsfärds dag . Jag har läst Lagen om Anställnings Skydd men förstår inte om det gäller mitt fall? Jan Myrdal föddes 1927 i Stockholm. Jag fyllde inte i vilken a-kassa jag är medlem i vid inskrivningen. med anledning av sin arbetssituation. Däremot är din arbetsgivare inte skyldig att betala vanlig lön om du är sjukskriven under uppsägningstiden, se AD 1988 ref. Jag har därmed fått lön med avdrag för resp. 2. Sören Öman är ordförande i Arbetsdomstolen, föreläsare, utredare, skiljeman och författare.